Mujer, trabajo y libertad

Hemos hablado estos días mucho de las elecciones europeas y de los diferentes problemas con los que se encuentra la puesta en marcha de ese enorme ejambre de ejes supranacionales y multiculturales. Pero a menudo surgen pequeños detalles que nos hacen ver más a las claras esta distinta fenomenología. Pongamos un ejemplo. En la actualidad, poco más del 20% de mujeres ocupa un puesto de responsabilidad en todo el mundo frente al 79,3% de los varones. Según datos de la Escuela de Negocios del Instituto de Empresas, las ejecutivas están presentes en apenas el 12% de los consejos de administración de Estados Unidos. En nuestro país esta cifra queda reducida al 4%. Pues bien, en Noruega, por ejemplo, los consejos de administración deben de estar compuestos por al menos un 40% de mujeres. De lo contrario, la firma se disuelve. Por ley. Así de claro. Y téngase presente que estamos hablando del lugar, Europa, más avanzado del mundo.

Se podrá alegar razonablemente que en el Gobierno de España ya existe una paridad entre los integrantes de ambos sexos, que también me parece ecuánime y afortunada, aunque no entiendo por qué no pueda haber mayor número de mujeres que de hombres en el Ejecutivo, si la ocasión se tercia. Y que esta práctica debería dar ejemplo a las empresas, especialmente en lo que se relaciona con puestos y mandos ejecutivos. Pero aún me parace más relevante el caso noruego, en el que esta medida un tanto populista de un gobierno ha elevado al máximo esta premisa incluso en sus centros de producción.

Pienso que esta correlación ecuánime entre hombres y mujeres a la hora de asentarse y de ser reconocidos en sus puestos de trabajo y de responsabilidad ha de ser, como siempre, una lucha que emprendan las mujeres. Los hombres ya estamos cómodos como estamos y serán precisos muchos tirones de orejas para hacernos comprender que la mujer no es precisamente el electrdoméstico más barato de la casa. Sólo ellas tienen el poder de reconvertirnos, empezando por el ámbito de la educación y terminando por el de los anuncios publicitarios, de marcado acentro sexista y/o machista.

La experiencia en España no cabe resumirse como demasiado buena. No me gusta la mayoría de las mujeres que hoy compone el Gobierno de Zapatero. Pero es que tampoco me gustan ellos, de manera que vamos a dejarlo en un debate de personas escasamente dotadas para gobernar, dividido también al 50%. Además, a ellas se las está obligando a gobernar desde muy jóvenes, y es normal que a sus edades incurran en inmensos errores que luego tardan, eso sí, demasido tiempo en rectificar. Y tampoco parece que les sea exigido un amplio expediente académico ni intelectual para acceder a cargos de tan importantísimo nivel. Y esto ocurre exactamente igual en los dos grandes partidos del círculo electoral del que tanto hablamos. No es cuestión de mencionar nombres ahora, porque la pregunta, como siempre, a nada que nos detengamos un poco a pensar, salta sola: ¿serían estás féminas aceptadas en un consejo de administración de una marca multinacional? Hay avances, pero muy pocos. Pero estoy pensando también en las dirigentes que nos despiertan cada mañana en las noticias de la radio y que no comprendo cómo no se sonrojan de la paridas que dijeron el día anterior, y no son capaces, por una mínima vergüenza torera de pedir disculpas por ello. Claro que ellos tampoco lo hacen. Pero da la sensación de que el hecho de llevar en la mano una gran cartera con el título de su ministerio ya les otorga carta de naturaleza para sentirse en posesión de la verdad o para considerar que gozan con el respeto de la inmensa mayoría. ¿Es ésta la política de igualdad? ¿La de ser todos tontos a partes respetuosamente iguales?

Mientras tanto, yo hoy prefiero quedarme con el esperanzador dato de Noruega. ■